合六巢三地谋建“省会劳务圈”

　　在“省会经济圈”的号召下，合肥、六安、巢湖三市融合的层次与领域正在不断扩展。记者昨天获悉，在合肥的动议下，三市正在谋划建立“省会劳务协作圈”，合肥为此即将启动“蓝领人才”战略，意欲在“劳务圈”内广纳人才，缓解本市用工荒。

　　一边人才“饥荒”一边人才外流

　　“招不到。”这是合肥市劳动力市场上用工企业经常喊出的一句话。大学生易找，技术工人难寻。合肥市劳动保障局副局长王世保介绍，随着越来越多企业进驻合肥，技术工人需求量也越来越大，以往在沿海及经济发达地区常出现的用工荒今年在省城突显。

　　据介绍，近年来，随着合肥市“三大推进”战略的深入开展，目前该市规模以上工业企业总数已达900多家，大量企业入驻，用人需求急速增加，部分企业和工种缺工严重。不仅如此，技能人才及高技能人才队伍还存在年龄偏大问题，50岁以上的占大多数，青年高技能人才却严重短缺。

　　与用工骤增相矛盾的却是，近年来合肥本地的劳动力大量外流。资料显示，目前三县每年至少有20多万农村劳动力流向长三角地区。本地劳动力连续大量外流，培养人才的速度又跟不上，加上省外企业不断“挖掘”人才，用工荒难以避免。

　　在人才“内忧外患”的背景下，如何采取措施解决招工难？“六安、巢湖人力资源丰富，合肥完全可以乘三市正在构建‘省会经济圈’的东风，拓展合作领域，将两市的人才请进来。”王世保说，实际上早在“省会经济圈”提出不久，合肥就已经有了这个想法，该想法也得到了六安、巢湖两市的赞同。

　　合六巢谋建“省会劳务圈”

　　根据合肥市正在酝酿的“蓝领人才”开发与引进计划，合肥市首次在该计划中明确提出了“省会劳务协作圈”概念，通过建设“省会劳务协作圈”，改变三县劳务输出方向，积极吸引外地和三县富余劳动力来合肥就业。

　　合六巢三市“水相连、地相接、人相亲”。三市不仅存在着割不断的历史渊源，资源、产业和人才也具有很强的共享性、相融性和互补性。王世保认为，六安、巢湖两市均具有丰富的劳动力资源，虽然也是劳务输出大市，但农村依然有许多富余劳动力。合肥经济相对发达，尤其是近年来各类制造业企业的入驻，为两市劳动力就近就业提供了便利条件。一方面“招人难”，一方面“找出路”，“省会劳务圈”符合相互需求，因此动议一提出，三市立即形成了广泛共识，并积极展开行动。

　　根据合肥市目前的思路，在“省会劳务协作圈”的框架下，合肥市将积极开展三市间的劳务协作活动，全市各级公共就业服务机构也将主动出击，采取“走出去，请进来”等形式，建立并加强与六安、巢湖等地市及外省市的劳务协作关系，通过设立办事处，组织各类活动等方式，成批有序地引进两地富余劳动力来肥就业。同时，合肥将调整三县劳务输出奖励政策，促进三县劳动力就地就近择业，使三县劳动力主要就业地由原来的长三角地区转为合肥地区。

　　省城投入8亿培养蓝领人才

　　为缓解日趋严峻的用工荒，截至目前，合肥市已投入8个亿培养技能人才。目前该市已建立5所技师学院、1所高级技工学院，培养新技师668人，完成创业培训1400人。王世保说，该市即将启动“蓝领人才”战略，计划采取多种举措，年培养各类技能人才13万，到2010年力争使全市中级技工占技术人员比例达到50%。

　　根据该计划，该市今后将启动一系列重大举措，充分发挥合肥地区技工院校数量优势，开展“订单式培训”、“委托式培养”，开展高技能人才培训，鼓励具备条件的技工学校经批准举办高级技工班。组建“合肥市职业技能公共训练基地”。不断完善就业服务网络，建立更多的基层职业介绍服务网络，并逐步向农村延伸，最终覆盖城乡。在政策上鼓励技术人才涌现，优化高技能人才的成长环境等。

　　合肥首次组团赴六安“抢”技工

　　美菱、美的等本土或入驻合肥的知名大企业，纷纷求助政府要求引进人才，这样的事以前在合肥还从来没有发生过。合肥市劳动保障局昨天透露，为解决合肥企业的招工难，该市转变观念，日前首次组织27家企业来到六安市招聘技术人才。据悉，由政府组团外出招聘技术人才，在该市还属首次。

　　今年以来，合肥市投资额与去年同期相比猛增，前10月投资总额达到100多个亿。各类工业园不断扩张，用工荒突显，不少企业纷纷向政府求助。合肥市劳动保障局副局长王世保昨天介绍，经多方准备，他们日前组织了包括美菱、美的、日立在内的27家企业前往六安市，从六安“抢”到485名技术工人，暂时缓解了人才紧缺难题。