上海：工资水平怎么调 职工享有话语权

从2008年开始，上海市劳动者再添一柄“维权之剑”。

昨日下午，市十二届人大常委会第三十八次会议表决通过了《上海市集体合同条例》，该条例将于2008年1月1日起实施。

《条例》规定，企业在制定、修改或者决定有关直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定。企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商，企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。此外，集体协商的任何一方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议，并应在15天内给予书面答复，拒绝集体协商的，应当有正当理由。